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从全职到兼职 如何看待"零工经济"兴起?

作者www.kndj.net 发布时间: 17/08/27

从全职到兼职 如何看待“零工经济”兴起?
新兴技术和商业模式催生了新的环境,临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目,雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍,“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感,还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持?在2016夏季达沃斯论坛上,多位专家对此进行了解释。

如何看待零工经济

纽约大学商学教授阿伦·撒达拉阳表示:“现在的经济状况允许人们通过兼职方式来生存,比如在创业平台兼职、开小公司做临时业务、承接外包工作等。尽管目前从事"零工经济"的人跟全职工作人数相比还比较少,但这种能够确保工作灵活性和适应性的就业形式越来越普遍,成为不可忽视的趋势。”

世界经济论坛执行委员会成员、就业与性别平等行动倡议负责人萨阿迪亚·扎赫迪说,他们调研了120多个国家,发现全球有13%的劳动力从事“零工”,50%从事全职工作,并且“零工经济”的工作机会更多的是网上提供,越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。

专家表示,正规的就业市场转向“零工经济”,从全职变成兼职,并不是坏事,可以有效开发人力资源,降低社会成本。

以优步为例,优步中国负责人表示,70%的优步司机是兼职司机,这一群体具有灵活性,在出行高峰时段,兼职司机是全职司机的很好补充,兼职司机还能获得额外的收入。

但与此同时,“零工经济”从业者的大量出现,剥夺了一些行业员工的职业安全感,同时很多人在“打零工”时并没有签订完善的就业合同,也不利于自身权利的保护。

阿伦·撒达拉阳、萨阿迪亚·扎赫迪等表示,面对人力资源市场“零工经济”的兴起,各国政府应该采取一系列有效行动。首先是提供信息支持,让更多的人能够参与到“零工经济”中来,同时提供职业培训、社会保障支持,保证“零工经济”从业者的合法权益,让更多人享受到“零工经济”带来的好处。

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